Přechod na nový e-mailingový nástroj není jen technické rozhodnutí. Je to rozhodnutí strategické. Po 15 letech práce v e-mailingu přesně víme, na co se při výběru nástroje ptát – a proč většina agentur tyto zásadní otázky vůbec neřeší.

Možná už jste zachytili zprávu, že Meta od 1. července 2026 mění způsob účtování reklamy. Zavádí takzvané lokalizační poplatky, které zvýší cenu kampaní o 2 až 5 procent. Samotné nastavení kampaní nebo výkon reklamy se nemění. Tyto poplatky jsou dodatečný náklad, který se projeví až ve fakturaci.

AI, data a automatizace. Rozhovor o tom, co bude v PPC a Google Ads rozhodovat o výkonu v novém roce a proč se vyplatí začít řešit klíčové věci dřív, než bude pozdě.

Myslíte, že znáte své zákazníky? Možná ano a možná ne tak dobře, jak si myslíte. Bez průzkumů a testování riskujete, že je váš marketing nezasáhne, jak by měl. Pojďte se podívat na to, jak pár hloukových rozhovorů dokázalo jednomu klientovi naší agentury otevřít oči – a proč byste se do nich měli se svými zákazníky pustit taky.

Od 28. června 2025 začne v Česku platit zákon č. 424/2023 Sb., který zavádí pravidla vyplývající z evropské legislativy European Accessibility Act (EAA 2025). Tato pravidla se nově dotknou i komerčních webů, aplikací nebo e-shopů. A i když se to netýká všech bez výjimky, pro mnoho firem to znamená zásadní změnu.

V květnu 2025 spustil Google i v Česku tzv. AI Overviews – přehledy generované umělou inteligencí, které se ve výsledcích hledání zobrazují nad klasickými organickými odkazy. Fungují podobně jako odpověď z ChatGPT: uživatel položí otázku a AI okamžitě nabídne shrnutí odpovědi. V mnoha případech tak uživatel vůbec nemusí klikat na odkazy níže.

Najít spolehlivé zaměstnance nebo nové talenty je pro firmy stále větší výzvou. A je jedno, jestli jde o začínající startup nebo zavedený korporát. Konkurence na trhu práce roste a firmy se předhánějí nejen v benefitech, ale i v kreativitě náborových taktik. Tradiční přístupy jako inzerát na pracovním portálu nebo vývěska na úřadu práce už zkrátka nemusí stačit. U skutečně efektivního náboru je potřeba přemýšlet strategicky a propojit HR s vaším marketingovým oddělením – nebo oslovit agenturu.